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沈阳苏家屯区加速非公企业党建工作提质扩面
2012-11-05

(中华先锋网讯)在基层组织建设年活动中,沈阳苏家屯区以夯实党建工作基础,以增强企业内在动力、形成党建工作合力、增强党组织活力为目标,加速推进非公企业党的组织覆盖和工作覆盖,着力提高党组织书记队伍和党务工作者队伍素质,充分发挥党组织在企业的政治核心作用和政治引领作用,取得了显著成效。

以基层组织建设年为契机,着力解决非公企业党建工作基础薄弱的问题

苏家屯区选派百名非公企业党建工作指导员进企业,强化对非公企业党建工作的支持和指导,并将非公企业党务工作者纳入到党员干部教育培训总体规划,举办了全区首次非公企业党组织负责人培训班。同时,创新组织设置模式,以行业协会或龙头企业为依托,采取挂建或联建等方式,迅速提高了非公企业党组织覆盖率。各非公企业党组织围绕党建基础项目、核心项目、人才项目和示范项目,全面实施规范工程、精品工程、提质工程和旗帜工程,全面开展“五有五健全”规范化建设活动,通过对标定位、达标晋级,力争年底前实现非公企业党组织规范化建设达标率100%的目标。区里还通过“财政拨一点、党费帮一点、企业出一点”的办法,切实提高了非公企业党建工作经费、场所和人员保障水平。

以党建工作示范点为引领,着力解决非公企业党建工作动力不足的问题

通过基层推荐、综合评定等程序,苏家屯区确定了华润雪花啤酒(辽宁)有限公司党委等6个外在形象较好、党建工作扎实、党员活动形式和内容较丰富的企业作为首批区级非公企业党建工作示范点,通过打造党建工作示范点,以点带面推动非公企业党建工作整体水平提升。。区委从区管党费中为每个示范点下拨5000元专项经费,并出台了非公企业党建工作示范点建设要点,建立了考评机制,实行动态管理。每年年底,区里对党建工作示范点进行一次考核验收,对不达标的企业将予以摘牌,对于新创建达到标准的按批次列为党建示范点。同时,全区积极引导非公企业结合自身实际,创造性地开展党建工作,探索出具有自身特色而又务实管用的党建工作办法,努力争创区级、市级乃至省级党建工作示范点。

以加强组织领导为保障,着力解决非公企业党建工作合力不够的问题

今年年初,苏家屯区进一步完善了非公企业党建工作的领导体制,重新组建了非公党工委,配备了专职副书记和专职工作人员,定期召开非公党工委会议,专门部署非公党建工作。区里重新调整了部分非公企业党组织的隶属关系,将12家非公企业党组织上收区非公党工委管理,其余非公企业党组织划归各有关街道和部门管理,进一步明确了非公企业党建工作责任,细化了工作分工,形成了区委、各党工委和各非公企业党组织逐级管理、统筹协调的非公党建工作体系。同时,苏家屯区加强调研指导,定期组织召开非公企业负责人座谈会,邀请非公企业负责人和非公党工委委员,紧密围绕“如何实现非公企业党建工作双覆盖、党组织如何融入企业发展、如何帮助企业打造和谐向上文化、如何提高非公党建工作保障水平”等问题展开深入讨论。

以党建工作三结合为手段,着力解决非公企业党组织活力不强的问题

一是把党建工作与企业决策管理相结合。非公企业党组织利用党员多为技术和管理骨干的优势,积极建立“双向进入,交叉任职”的领导机制,通过党支部智囊团、联席会等形式,就事关企业发展战略、生产经营、职工群众利益等方面的重大问题,号召党员献计献策、共谋发展。二是把党建工作与企业生产经营相结合。党组织结合企业自身特点,创新党建工作载体和活动主题,组织开展“共产党员工程”、“党员先锋岗”、“党员传帮带”、“劳动竞赛”等主题实践活动,积极组织引导党员带头攻坚克难、带头建功立业,使企业党员与企业同呼吸、共命运,形成企业发展的内在动力。三是把党建工作与企业的和谐建设相结合。非公企业党组织充分利用宣传栏、培训班、企业网站等阵地,开展“爱国、敬业、守法”教育,帮助和引导企业塑造独特的企业文化;通过组织开展谈心接待日、结对帮扶等活动,帮助职工解决好思想、生活和工作上存在的困难,切实增强员工对企业的依赖感、认同感,促进企业和谐发展,真正把党的政治优势转化为企业的发展优势。

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