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党企合力抓共建 加快发展促和谐——华润雪花啤酒(辽宁)有限公司党委
2014-07-29

华润雪花啤酒(辽宁)有限公司是以生产啤酒为主的大型非公有制企业,成立于1993年12月,现有员工2190人。2013年实现销量77万吨, 营业收入226949万元,纳税总额55061万元。公司党委下设12个党支部,党员480人。公司党委始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路,坚持把企业党建工作与企业经济发展有机结合起来,以党建促发展,以活动促生产,以党员带群众,用党的先进性凝聚职工,深入开展各项工作,鼓励全体党员在公司生产、经营中超越自我、勇挑重担,有效地激发了基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用,真正实现了党的建设与企业发展、稳定、和谐互动双赢。2009年,被辽宁省企业信用协会评为“AAA级信用企业”,2013年,被沈阳市构建和谐劳动工作领导小组评为“五星级企业”;2012年9月,被授予首批“苏家屯区非公有制经济组织党建工作示范点”。

一、以人为本,扎实做好党员教育管理工作

公司党委以增强党员思想政治素质为目标,不断探索党员教育管理长效机制。一是抓学习。组织“送书下支部”,为各支部派送管理类、安全类、党建类书籍,并采用“三合一”的形式(即党、工、团结合),以小组学专题的方式进行党性教育。先后组织学习了《党章》、《党的历史知识简明读本》、《党的十八大报告学习问答》、《论群众路线-重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等文件及有关材料。通过组织党员、入党积极分子和工会、团委骨干力量定期定点学习,在企业中形成一种积极上进的学习氛围。二是抓制度。结合公司实际,制订了组织生活、思想汇报、党员评议等制度。通过制度建设,使党员队伍成为有统一意志、统一行动的战斗集体。设立了“控制源头、质好量足”的预备党员、积极分子、入党申请者选优库,建立了科学的符合企业实际情况的推优制度。各基层党支部定期向党委申报非党积极分子名单,公司党委认真研究调整积极分子队伍、确定积极分子的培养和发展计划。三是抓廉政。组织全体中高层管理干部和党员、团员学习贯彻落实《关于开展党风廉政建设责任制的规定》、《中央八项规定》等制度,并结合实际,制定了工作实施细则,适时组织贯彻执行情况检查,开展廉洁自律学习和自查活动,签署《廉洁自律学习和自查表》,设置了党风廉政建设意见箱、投诉电话及电子邮箱,接受群众对党员、干部队伍的即时投诉与举报,及时搜集并反馈群众意见,整改存在问题。四是抓文化。公司党委在营造“团队文化”上注重发挥导向作用,将党员教育管理与企业文化建设有机结合起来,以党的先进性为领航标杆,以红色文化引导企业文化建设,把握企业文化方向。通过组织红色之旅、参观爱国主义教育基地、重温入党誓词等活动,增强党员意识,提升党性修养,树立“报效国家、造福社会、服务人民”的人生观、价值观。

二、以责为重,积极参与社会公益事业

公司党委时刻关心关爱困难员工,在春节期间为生活困难的员工送去慰问金和米、面、油等物品,在除夕夜为坚守在岗的员工赠送饺子和红包,为过生日的员工发放生日礼物,拉近企业与员工的距离,使员工感受到华润大家庭的温暖。春节及五一前走访慰问困难职工22人次,发放补助金20000元;困难补助143人次、发放补助金89400元。

公司党委始终坚持做好社会公益服务,以促进和谐社会建设为重要的政治任务,积极响应政府号召,从讲政治、讲大局出发,主动承担社会责任,积极采取措施开展多种形式的对口帮扶工作。多年来,坚持对朝阳县四乡五村开展帮扶活动。针对帮扶地区的实际情况,公司党委积极探索有效的的帮扶措施,以促进贫困地区的经济发展为最终目标。切实围绕帮助贫困人口“改善基本生活条件、拓宽贫困户增收门路”为主要思想,突出抓好“贫困地区劳动力培训、以解决就业推进扶贫工作”为重点的帮扶工作。一是抓培训。由人力资源部对贫困群众进行职业分析,帮助其寻找适合自我发展的途径和方式,激励贫困农户提高自谋福利的能力。以贫困地区“农民工技能提升培训”为途径,加大对农村劳动力的培训力度,提高劳动者素质和贫困地区转移输出质量,拓宽农民增收门路,使贫困地区劳动力输得出,稳得住,能致富。二是抓就业。根据当地贫困户的年龄结构,公司制定了对应的就业招收办法,并根据当地有意向就业的贫困群众,进行汇总分类,录用为公司正式员工,为其找到合适的岗位,解决贫困群众的就业问题,同时解决医疗、养老等基本保障,实现一人就业全家脱贫,彻底解决一个家庭的贫困状态。

三、以干为先,充分发挥党员模范表率作用

公司党委始终以科学发展观为指导,以深入推进创先争优活动为主线,以创造业绩、提升生产水平为目标,精心组织,周密安排,突出重点,狠抓落实,不断创新活动载体。建立“红色”精英团队,带动公司全体员工学业务、钻技能、提水平,更好地完成公司各项经营指标,使党员的先锋模范作用渗透到生产的各个环节。公司各党支部紧密围绕“作出承诺、亮明身份、争当先锋、树立形象”的要求,结合公司工会开展的“三爱三比”(爱企业、爱岗位、爱员工;比学习、比技能、比贡献)活动,在全体党员中大力开展“党员岗位承诺制”活动,并按“岗位全覆盖、事事有担当”的新途径,立足三个层面开展工作:一是精心筹划,创新载体,强化党组织的战斗力。大力开展“精益生产竞赛”主题实践活动和酿造车间滤酒工技能比武等六项岗位技能大赛。企业投入专项经费十余万元,对评选出的 “精益之星”和岗位技能大赛的获胜者进行奖励,极大地调动了党员、群众的积极性,掀起了全公司各系统、各战线员工比拼技能、岗位建功的热潮,并发掘了公司优秀的人才,有效地推动了企业的生产发展。通过包装车间班组效率竞赛,使公司整体设备效率水平提高5%,同时使员工彻底转变了固有的工作和思维方式,增强了协作意识,提升了员工集体荣誉感。二是认真研究,化解难题,强化党员的创造力。针对提高产品质量、提升市场竞争力等问题,由党员带头深入职工当中,做好动员工作,发动职工献计献策。多次召开专题会,收集整理全体党员提出的合理化建议和措施,并结合实际予以采纳、落实。包装车间成立党员攻关小组,对洗瓶机进行改造,有效提高了空瓶洗净率。动力车间党支部针对空压、冷冻水耗较高的问题,组织党员集思广益,实现了空压机冷却水循环利用,使空压机冷却水降为零消耗。三是榜样带头,激发士气,强化全体员工的执行力。公司党委积极挖掘、选树、宣传企业内部的先进人物和典型事迹,用身边人、身边事感染带动大家,并筹划召开了首届大型党建会议,表彰了具有冲锋在前、努力拼搏精神的优秀党员,号召全体党员结合自己岗位实际带头承诺、带头践诺、带头示范,做到以身作则、率先垂范、主动接受群众的监督。

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