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坚持标准、严格程序、加强领导苏家屯区顺利完成社区党组织换届工作
2011-05-16

苏家屯区共有49个社区,在今年的社区党组织换届工作中,区委严格按照市委的统一部署,精心安排、扎实推进,把社区党组织换届作为提升社区工作整体水平的有利契机,坚持用人标准、严格工作程序、加强组织领导,顺利完成了社区党组织换届各项工作任务,使社区党组织班子结构、干部队伍整体素质和群众公认度得到了进一步改善。

一、坚持用人标准,实现了选优配强社区党组织班子的目标

在换届工作中苏家屯区严格坚持用人标准,着力选优配强社区党组织班子,为提高新形势下社区党建工作水平提供了组织保障和人才支撑。一是坚持用人标准。在《社区党组织换届选举工作实施方案》中,对社区党组织委员候选人的年龄、文化程度、政治素质、能力水平和工作作风等方面都提出了具体要求,为人选的把关定向提供了依据。新产生的社区党组织班子在年龄结构、文化程度和综合素质方面都有很大改善。其中,社区党组织委员平均年龄45.5岁,比上届下降了5岁;大专以上学历199名,占85%,比上届提高了13%。社区书记平均年龄42岁,比上届下降1岁,最年轻的书记仅30岁;大专以上学历46名,占94%,比上届提高了21%。二是注重专兼结合。区委结合实际,在其中36个社区党委分别配备了一名专职副书记,为提升社区党建工作专业化、规范化水平奠定了基础。三是确保公选成功。区委选定5个社区面向社会公开选拔党组织书记,限定报考对象年龄在45周岁以下、大专以上学历、3年以上工作经验。通过公开报名、笔试面试、实地考察、竞聘演讲和选举等步骤,顺利产生了5名公选社区党组织书记,平均年龄35.6岁。

二、严格工作程序,实现了公平、公正、公开选举的目标

在换届工作中,苏家屯区制定了规范的工作程序,并严格加以执行,确保了公平、公正、公开,提升了社区党组织的公信度,推进了基层民主,保障了党员权利。一是严格工作程序。专门举办了基层党委副书记和组织委员社区党组织换届业务培训班,对区委制定的工作方案进行了详细的讲解,明确了规定程序一步不少的原则。统一编制了《社区党组织换届选举工作操作程序材料汇编》,内容包括准备程序、推荐程序、会中程序、会后程序、主持人语、各类表格等材料。二是充分发扬民主。在确定候选人环节上,积极推广了党员自荐和党员、群众代表联名推荐等形式确定候选人。候选人预备人选确定后,均在社区内公示一周,广泛征求社区党员、居民的意见,并主动到部分重点驻社区单位征求意见。三是确保全部直选。在选举过程中,通过采取竞职演讲、回答提问等灵活多样的方式,让选举人切实了解候选人的工作业绩、领导能力和勤政廉政等情况。经过周密的安排部署,所有社区都成功的通过直选的方式产生了社区党组织书记。

三、加强组织领导,实现了换届过程和谐稳定的目标

在换届工作中,苏家屯区把平稳和谐搞好换届、实现零上访作为一项重要的目标,并着力加强组织领导和指导协调予以保障。一是严肃换届纪律。在换届工作启动后,区委专门下发了《关于严肃社区党组织换届纪律的通知》,并利用社区揭示板、公示栏等宣传载体进行宣传,积极营造风清气正的换届环境。二是加强指导协调。制定了《社区党组织换届选举突发事件处理预案》,抽调专人深入社区指导协调换届选举工作,及时全面掌握各社区选举工作进展和动态,做好政策的宣传解释,做好上传下达,对突发事件妥善予以协调处理。三是及时疏通引导。高度重视党员群众提出的各种问题,及时予以耐心细致的解答。对不合理要求或不正当行为,及时认真的做好说服教育工作。至选举结束,无一例因社区党组织换届出现问题而引起的上访事件。

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