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苏家屯区把牢三个重点扎实推进社区“两委”换届选举工作全面开展
2015-02-16

苏家屯区把社区“两委”换届选举工作作为全面贯彻党要管党、从严治党新要求,夯实党的执政基础,巩固和拓展教育实践活动成果的头等大事来抓,摆上重要议事日程,通过牢牢把握工作方向、严格人选标准、严明换届纪律,推进社区“两委”换届选举工作全面开展、有序进行。

一是牢牢把握工作主导权,加强统筹谋划。成立以区委书记为组长的社区“两委”换届选举工作领导小组,向12个街道、60个社区派出4个工作指导组,建立区级领导干部包街道、街道领导干部驻社区工作制度,并把此项工作作为对街道年度目标考核的重要指标。在全面排查摸底基础上,通过调研走访、召开街道党工委书记和社区书记座谈会等形式征求意见,制定切实可行的实施方案,并于1月16日召开了全区社区“两委”换届选举工作动员大会和培训会议。为落实省、市提出的优化社区领导班子结构要求,我区从4个城区街道中选择1个优秀社区进行试点,以优秀力量充实到先进社区为原则,从选聘到社区任职的高校毕业生、新招录的公务员或机关干部中选拔优秀年轻党员,通过选举担任社区党组织书记、副书记,先行先试,率先示范,实现加强基层力量与锻炼年轻干部的有机结合。

二是牢牢把握标准尺度,严把人选“入口关”。为切实提高社区“两委”班子整体素质,结合三年任期和干部年轻化工作要求,全区从“选”字着手,明确社区“两委”班子成员候选人提名标准。候选人提名人选,一般应具有大专以上文化程度,原则上应干满一届,以女47周岁、男57周岁为提名年龄界限。同时,对于地区贡献较大、工作特殊需要,符合一定条件的优秀社区干部,适当放宽年龄界限,进一步保留骨干力量,着力选树一批有经验、有威信、叫得响的先进典型。各街道以“五选五不选”提名原则为依据,对初步提名人选组织考察,并由各领导小组成员单位进行联合审查,做到好中选优、优中选强,确保从源头上把好社区干部“入口关”。

三是牢牢把握选举程序,严肃换届纪律。统一编制社区党组织和居委会换届选举工作操作程序材料汇编,明确换届选举工作程序、候选人竞争行为和大会投票环节,对可能出现的各种问题提出了处理预案。同时,通过宣传栏标语、电视、网络等形式,广泛宣传政策法规和方法程序,提高居民群众知情率与参与率。为严肃换届纪律,提出“十个严禁、五个一律”纪律要求,专门印发了《严肃换届纪律保证社区“两委”换届风清气正的通知》,全面开展了以“发放一张提醒卡、开展一次专题学习、开展一次警示教育、进行一次专题谈话、开展一次承诺活动”为主要内容的“五个一”活动。健全完善区街两级信访、电话和网络“三位一体”的举报平台,强化查处力度,为社区“两委”换届选举工作创造公开、公正、公平的环境。

                            

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