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区委召开通过竞争性选拔方式选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼动员大会
2012-04-22

420上午,区委召开通过竞争性选拔方式选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼动员大会。

会上,区委组织部副部长郑巍对《苏家屯区通过竞争性选拔方式选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼的公告》进行了解读。这次选拔优秀年轻干部的资格条件是:198011日以后出生,第一学历为全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位的区党政群机关具有公务员身份、参照公务员法管理身份以及全额事业单位、卫生系统差额事业单位在编工作人员,要求政治坚定、综合素质好、有发展潜力,所学专业及本人特长符合我区发展需要。将通过报名、资格审查、强化培训和考察比选等程序,选派优秀年轻干部到社区和村挂职担任党组织副书记、副主任职务或到“双核”经济主战场挂职锻炼,教育、卫生系统人员选派到涉农街道区域内的学校、卫生院等单位挂职担任行政副职,选派时要充分考虑个人特点和岗位需要进行合理安排,挂职时间为1年。

区委常委、组织部长李志强出席会议并讲话。他指出,在基层一线培养锻炼选拔干部,是中央选人用人的一个明确导向和要求,也是区委一直以来遵循的干部任用标准和原则。把年轻干部选派到基层去,能够切实提高年轻干部群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力,是帮助年轻干部成长的一条重要途径。

李志强强调,针对全区专业技术干部和高学历干部缺乏、干部队伍后续力量不足的实际,区委决定大力培养和储备一批年纪较轻、学历较高、懂专业的人才,通过竞争性选拔方式选派到基层一线挂职锻炼,这是深入贯彻落实区委十届三次全会精神,加快推进大沈阳临空经济区建设步伐,全面实施人才强区发展战略的一项重大举措。

李志强要求,在选派工作中,各单位要对符合报名条件的人员进行广泛宣传和动员组织,要以高度负责的精神,把本单位最优秀、最有发展潜力的年轻干部选派出来。选派年轻干部要看本质、看主流、看潜力、看发展。对于下派锻炼干部,要列为区管后备干部管理,挂职期满后,经组织考察优秀且符合干部选拔任用资格条件的,可优先考虑提拔使用。其他人员,做战略性储备。要通过这种选派方式,培养、锻炼年轻干部,达到发现一批人才、储备一批人才、合理调配使用人才的目的,从而进一步树立良好的选人用人导向,为我区经济快速发展提供强大的人才支持。

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