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苏家屯区人才强区战略推进人才工作快步发展
2013-10-25

苏家屯区牢牢把握建设沈阳经济区新型城镇化示范区历史机遇,围绕“大沈阳临空经济区”中心工作,大力推行人才强区战略,实施“一二三”工作法,全区人才工作驶入发展快车道。

打造一批示范典型。在全区开展人才工作示范单位创建活动,评选出一批立得住、叫得响的先进典型。经基层推荐和组织考评,确定苏家屯区中医医院等7家单位为苏家屯区首批人才工作示范单位。通过政策鼓励和资金支持,充分发挥示范单位的示范、带动和辐射作用,形成全区人才队伍和谐并进、实干争先的良好氛围。同时,对示范单位实行动态考核,不达标的要摘牌警告,新达标的分批次列入,确保人才队伍的先进性和战斗力。

创新两种体制机制。一是创新人才引进机制。在加快重点工程中心和科技孵化器建设的同时,加大柔性人才引进力度,采取产学研对接等方式,灵活引进高层次人才。苏家屯区金属新材料产业园与东北大学签订了战略合作协议,林盛街道电力电器产业集群与沈阳工业大学、沈阳化工学院等高校也建立较稳固的技术合作关系,活化了人才引进方式,提高了用人效能。二是创新人才管理机制。打破传统人才流动配置瓶颈,实行全区人才统一调配,实现功能区与行政区人才资源共享;坚持招商引资与招才引智相结合,面向全区公开遴选招商人才32名,让人才在重点项目攻坚中大有作为,在促进产业发展中得到锻炼,形成协调高效、整体推进的人才管理机制。

培养三类人才资源。一是党政人才培训。通过举办“领导干部大讲堂”、“一把手读书研修班”等方式,培养领导干部的战略意识和创新思维,以提高领导水平和执政能力为核心,培养一支政治坚定、求真务实、奋发有为、勤政廉洁的高素质党政人才队伍。二是农村干部选拔。在圆满完成村“两委”换届选举工作后,为保证农村基层政权稳定和后继有人,相继开展了村级后备干部选拔和培训工作,为未来村“两委”班子提供后续人选;三是专业人才储备。制定《苏家屯区2010-2020年人才发展规划》,出台一系列招才引智的优惠政策,扎实推进高端人才聚集等十大人才工程,为全区经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

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