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沈阳市苏家屯区服务发展人才先行
2013-10-31

(中华先锋网讯)近年来,沈阳市苏家屯区人才工作紧紧围绕全区发展大局,牢牢把握建设沈阳经济区新型城镇化示范区历史机遇,大力推行人才强区战略,培养和引进各类人才,为全区经济社会快速发展提供优秀的人才智力保障。

加快载体建设,搭建人才创业服务平台

近年来,苏家屯区采取“走出去,引进来”的方法,围绕“浑河新城、雪松经济开发区、临空旅游经济区、永乐农业经济区、沙河新城、临湖新城”六大功能区发展需要,树立招才引智与招商引资并重观念,积极开展功能区管理服务人才和重点企业经营管理、技术研发人才岗位需求调查,到高等院校、区外开展招才引智活动,为经济社会发展源源不断地输入新鲜血液。同时,加强内生人才队伍服务作用,区人才办牵头,联合农林、人社、科技等部门以沈阳市人力资源暨农业实用人才市场作为重点服务机构,组建农业专家服务团,将农村实用人才分成“生产型、技术服务型、经营型、示范带动型”,服务于全区种植、养殖、农机、农产品加工、市场信息等各涉农领域。目前,全区共有“蔬菜状元”、“葡萄大王”、“淡水鱼养殖大王”等土专家和具有高、中级职称的农民共198人,定期为农民提供上门、菜单式服务,成为地区广大农民解决生产难题、了解市场信息、提升致富本领的重要途径。

打造宽松环境,系统解决人才后顾之忧

随着招商引资工作的力度加强,“六大功能区”项目纷纷落地,投资软环境和硬环境满意度不断提升,各类、各层次人才不断积聚。苏家屯区通过加强制度建设,用事业留人、感情留人、待遇留人,将人才工作纳入经济社会发展规划,制定实施人才发展10年规划,全面实施高端人才集聚工程、企业家成长工程、专业技术人才知识更新工程等“十大人才工程”,设立人才开发专项资金500万元,出台人才社会保障、职称评定、子女就学等一系列优惠政策。建立人才工作联络员、人才工作联系会议制度,定期组织有关部门和重点企业开会研究人才开发中遇到的困难和问题,征求各领域人才的意见和建议,寻找解决办法,搭建起党政机关与企业间人才工作沟通、协调、服务的平台。对于出现的问题,各职能部门和企业积极研究解决,需要多个部门协调解决的,由组织部组织相关部门召开专门会议进行研究,当场提出解决办法。同时,立足于沈阳金属新材料产业园区优势,积极沟通市人才办,争取上级政策、人才、智力支持,探索人才发展的新机制、新模式,破除制约人才发展的瓶颈和政策障碍。将产业园建设成为区级“人才特区”,在人才工作方面实现率先突破。

注重特色示范,不断提升人才引领作用

为促进全区人才工作整体水平的提高,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,苏家屯区依托重点产业、重点项目、重点学科和具备优势条件的企事业单位,采取特殊政策和措施,开展人才工作示范单位创建活动,确立沈阳博宇科技有限责任公司、苏家屯区中医医院等7家各具行业特色的人才工作示范点,通过下拨资金、经验交流、政策支持、重点宣传等做法,聚集了新一批高层次人才前来我区服务和工作。同时,对示范单位实行动态考核,不达标的要摘牌警告,新达标的分批次列入,确保人才队伍的先进性和实用性。通过人才工作示范单位的辐射和带动作用,实现专业人才和企业经营管理人才队重点突破,推进人才资源整体开发,充分调动了人才和用人单位两个主体的积极性,在全区形成人才队伍和谐并进、实干争先的良好氛围,引领开创了全区人才工作的新局面。

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