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公选办负责人答记者问(二)
2011-10-14

    随着公选工作的不断深入,公选已成为苏家屯区老百姓街头巷尾热议的话题。苏家屯区有线电视台记者就广大干部群众普遍关心的问题,采访了苏家屯区委组织部兼公开选拔领导干部工作办公室负责同志。

1、公选的概念

我们常说的公选其实是公开选拔领导干部的简称,是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法选拔任用领导干部的一种方式。

2、社会各界对竞争性选拔干部十分关注,请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑?

答:我区这次组织开展的公开选拔领导干部,主要基于三个方面的考虑:

一是围绕我区“大沈阳临空经济区”战略目标,为了实现跨越式发展集聚专业技术人才。当前,我区已进入加快发展的黄金时期,面临着千载难逢的发展机遇。特别是大沈阳、大浑南、大交通的三大历史机遇的集中放大,使大沈阳临空经济区建设恰逢其时、前景广阔。那么能否把区委的各项决策部署落到实处,使蓝图变成美好现实,关键在于领导干部。因此,这次公选,我们就是要拓宽选人视野,切实把各类高素质人才吸引集聚到全区发展建设大业中来,为实现跨越式发展服务,为实现我区第十次党代会提出的奋斗目标提供坚强的人才支撑和组织保证;

二是为了进一步优化领导班子结构。当前,我区大发展快发展的区情以及新的形势和任务对全区各级领导班子提出了新的要求,一些领导班子在结构、能力等方面还存在不适应的问题。那么我区这次有针对性地选择一批专业性强、技术性要求比较高的重要职位进行公选,就是要广开视野,集聚一批年纪轻、学历层次高、专业性强、急需的紧缺性专业人才,进一步改善领导班子的专业结构,增强整体功能;

三是为了进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,提高选人用人公信度和满意度的。这次公开选拔是区委深入贯彻上级要求,不断深化干部人事制度改革,从领导班子建设长远考虑、广纳全市优秀人才以及推动跨越式发展的实际需要所做的一次探索和实践,充分表明了区委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心,必将有力推动我区干部人事制度改革的深入发展。

3、与之前相比,这次公开选拔有哪些特点?最终人选要达到一个什么样的目标?

答:这次公选应该说有四个明显的特点:

第一,推出的职位数量比较多、类别比较全。这次公开选拔我们最先推出了15个职位,经过报名初审,最终确定了11个职位。这个数量是以往从来没有过的。既有综合部门的领导职位,又有基层的领导职位;既有熟悉经济运行、经营管理的,还有教育、卫生、服务业管理等专门人才;

第二,推出的职位非常重要。这11个职位都是我区的重要部门,其中,区直部门以经济部门为主,还有教育、卫生等规模较大的部门。街道办事处的职位都是正处级建制的涉农街道,在全区经济发展中发挥重要的作用;

第三,选拔方式方法更加规范、科学。坚持“干什么、考什么”,注重适岗匹配。这次公开选拔的考试,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。笔试、面试试题委托专业机构命制,采取“一职一卷”的方式进行,加大能力素质的测试,考日常学习和工作积累的真才实学。面试评分采取专业评委和群众评委两组评委评分,面试专业评委全部外聘,群众评委由我区各类领导干部、“两代表一委员”既党代表、人大代表、政协委员组成,增强群众的参与权、知情权、监督权;

第四,全过程信息公开透明。这次公开选拔,通过多种渠道及时向社会公布相关政策和信息,全面公开选拔职位、报名条件、公选程序、笔试面试成绩、考察及任用结果,特别是各个阶段工作的进展情况,切实做到公开透明、“阳光操作”。

这次公选,对于区直岗位,要体现“三个最”:

第一,要选出综合素质最高的人才。具体地说,就是要选说、写、做能力都非常强的人才;

第二,要选出实战能力最强的人才。这次公选条件之所以由原来的35岁放宽至40岁,主要是考虑全区经济社会发展的需要,要选出能够在经济发展中出力献策的能人,而不是作为一次战略性培养来选拔后备干部;

第三,要选出发展潜力最大的人才。就是说,要选出相对年轻、学历层次高、创新思维好的人。

对于街道,在上述总的原则不变的前提下,更突出结合地区实际和这次报名生源的实际,要首选实战能力最强的人才,其次是选拔综合素质最高的人。

4、如何保证公开选拔能公开、公平、公正,这方面有什么具体措施?

答:除了我前面讲到的公开选拔从程序设计、信息公开透明,实现“阳光操作”外,同时规定两条措施:一是严明纪律,公开选拔的组织者和所有工作人员,都必须自觉遵守组织人事纪律,严格执行保密制度和回避制度;报考人员遵守有关规定,不准弄虚作假;二是设立监督举报电话,接受监督举报。一经发现违纪违规,严肃处理,绝不姑息。我们真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。

5、我区在干部培养使用上如何营造风清气正的氛围?

答:干部任用应该说是一种导向,事关党风、政风、民风的好坏,是营造风清气正选人用人环境的关键所在,必须讲政策、守规矩、按程序、出效果。区委对此非常重视,采取了一系列措施,力求通过制度化、规范化和科学化来营造风清气正的选人用人环境。

一是建立科学的干部考评机制,做到准确识人。比如去年干部年度考核时,我们采取了新的干部考核方法,设定科学的考核要素,引进了先进的微机分析方法,提高了考核的效率,扩大了群众的参与权。

二是建立科学的干部任用机制,做到公正用人。干部任用中注重规范程序,出台了《区管干部任职前听取区纪委意见暂行办法》、《区管领导干部职务名称表》和《苏家屯区提高选人用人公信度工作方案》等制度来规范管理,公正用人。

三是建立科学的干部竞争机制,做到公开选人。也就是说:唯才是举,着力开展公开选拔工作。本次区委拿出11个区管副处级领导岗位进行公开选拔,就是力求通过公开选拔来扩大干部工作中的民主,杜绝搞不正之风,跑官要官,促进优秀人才通过公开选拔脱颖而出。

四是建立科学的干部管理机制,做到严格管人。我们组织部为此新成立了干部监督科,专门负责干部监督工作。此外,还出台《苏家屯区党(工)委干部选拔任用“一报告两评议”办法》、《区委组织部派员列席党委研究干部事项会议办法》和《区管领导干部离任重要经济事项交接办法》等规范性文件,做到对干部任用工作的严格管理。

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