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中共苏家屯区委组织部2012年工作要点
2012-03-22

2012年区委组织部工作总体思路是:以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线,按照市委“深化改革、推进创新、提升文明、改善民生”四项重点工作要求,紧紧围绕区委“超越自我、提质升位”目标和“五抓五增”工作主线,着力抓好领导班子换届、干部人事制度改革、创先争优活动和基层组织建设、人才队伍建设,努力提高组织工作科学化水平,为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以迎接党的十八大胜利召开为契机,深化创先争优活动,扎实开展“基层组织建设年”活动

1.认真抓好十八大精神的学习贯彻。总结和宣传十七大以来全区组织工作取得的新成就、新经验,宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型,为十八大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。及时学习宣传和全面领会十八大精神,紧密结合全区实际,认真研究提出组织部门贯彻落实的意见。协调区委党校抓好十八大精神的学习培训,组织开展区管领导干部学习贯彻十八大精神的集中轮训。

2.继续抓好创先争优活动。紧紧围绕区委中心工作,引导基层党组织和广大党员创先争优当先锋,“提质升位”作贡献。继续抓实“三联三问三提升”和“三亮三比两争当”两项载体活动,建立党员干部联系和服务群众新载体,推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动;深化“创先争优促发展群英谱”和“学雷锋、树雷锋、做雷锋”活动,选树和宣传一批有群众基础、有生命力的先进典型,“七一”前夕,对创先争优活动进行专项总结表彰。

3.推进各领域基层党组织建设。以“基层组织建设年”活动为契机,制定《在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》,全面开展“三定级、三提升”活动,普遍实现基层党组织晋位升级。积极构建城乡区域性大党建工作格局,抓好农村、社区、非公企业和机关党组织规范化、制度化建设,丰富活动载体,增强党组织活力。认真落实涉农街道党工委书记抓村党组织建设工作责任制,选优配强村党组织书记,全面提高履职能力。深入推进后进村整顿转化工作,确保“七一”前实现全面彻底转化。加强村级组织活动场所建设及管理使用工作,深入开展“三级联创”、设岗定责、为民服务全程代理活动,继续落实“一定三有”政策和“四议一审两公开”制度,积极推行“文建明工作法”,做好农民专业合作组织党建工作。完善城乡统筹共建机制,继续开展领导干部驻村指导工作。加强社区“三有一化”建设,探索实施社区工作者队伍职级化管理模式,研究制定提高社区干部政治待遇的措施。进一步完善区非公有制经济组织和社会组织党工委领导体制,重新组建非公党工委,配备专职副书记和专职工作人员。探索非公党建组织设置新模式,抓好非公党建特色活动,继续深化“三建三送”活动。健全组织机构,完成区直党组织换届选举工作。

4.切实加强和改进党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,坚持党员发展标准,严格把好党员入口关。加大在青年农民、非公企业中发展党员力度,适度发展学生党员,统筹做好其他领域发展党员工作。继续办好“流动党校”。深化“共产党员工程”和“共产党员承诺制”等活动,进一步创新党员发挥作用的有效载体。积极探索新形势下党员教育管理服务的有效模式,不断创新和丰富在职党员“四进四建”活动的形式和内容,建立在职党员教育管理长效机制。破解流动党员教育管理难题,探索建立流动党员教育管理制度。完善远程教育网络体系,提高远程教育站点使用率、点击率和群众满意率。做好老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作。全面推行党代表任期制,创新党代表教育培训和活动形式,拓展代表履职空间。

二、以换届选举为重点,树立正确的用人导向,营造风清气正、奋发有为的良好环境

5.精心抓好领导班子换届工作按照市委关于区(县)人大、政府、政协换届工作的有关要求,研究制定工作方案,加强沟通协调,把握节奏、抓好节点、规范程序,注意研究发现和及时处理换届中出现的问题,科学确定人大代表、政协委员提名原则,按照上级党委组织部门要求,通盘考虑换届人事安排,提前做好调整配备,保持换届后各级领导班子相对稳定,确保换届平稳有序进行。

6.树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持民主公开竞争择优,提高干部选用的民主质量,考准考实干部的德。注意选拔原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部安排到领导岗位上来。优化干部资源配置,创新干部选拔任用机制,选优配强领导班子,更加注重在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养选拔干部,形成以实绩论英雄的科学用人导向。

7.严肃换届纪律。严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律,坚持“四条硬杠杠”要求,把严格监督贯穿换届工作的全过程,做到教育在先、警示在先、预防在先,坚持违纪必究、查实必处、绝不姑息,切实营造和谐稳定、风清气正的换届环境。进一步畅通群众监督渠道,加强全程督导检查,对违纪违法用人行为实行“零容忍”,发现一起查处一起,确保整个换届风清气正。

三、加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作,提高领导班子思想政治水平和执政能力

8.加强领导班子思想政治教育。在换届后及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来。加强理论武装,开展民主集中制教育,不断增强领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。健全完善领导干部直接联系和服务群众制度,引导各级领导班子和领导干部进一步转变作风,扎实工作

9.加强干部教育培训工作。增强干部教育培训工作的统筹性、针对性、实效性,继续开设领导干部大讲堂,创新开设领导干部分类任职培训班,探索举办“一把手”读书研修班和优秀年轻干部强化培训班,举办农村、社区党组织负责人任职培训班和非公企业党组织负责人培训班,进一步开阔全区领导干部视野,培养、提高履职实战能力和最基层干部的工作素养。

10.加强以民主集中制为核心的各项制度建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合,完善党(工)委、党组内部议事规则和决策程序。认真开好区管以上领导班子民主生活会,同时,按照《区管领导班子民主生活会质量评估办法(试行)》,提高区管领导班子民主生活会质量,及时发现和解决自身问题与矛盾,增强领导班子合力,形成团结协作、高效运转的工作态势。

四、积极稳妥推进干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度

11.统筹推进各项干部人事制度改革。进一步完善促进科学发展的考核评价机制,完善突出重点工作、体现差异性的考核评价机制,坚持开展在重点经济工作和重大工作任务中跟踪考察工作,加强对考核结果的运用,加大对不胜任岗位领导干部的调整力度,树立正确的工作导向、政绩导向和用人导向,发挥干部考核的“指挥棒”作用。按照上级组织部门要求,做好在大学生“村官”和优秀村党组织书记中定向考录县乡机关公务员工作。

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