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中共苏家屯区委组织部2013年工作要点
2013-06-19

 2013年全区组织工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大精神,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,紧紧围绕“六大功能区”建设,着力抓好党员干部队伍思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、人才培养与引进、基层党建工作创新,努力提高组织工作科学化水平,为加快沈阳经济区新型城镇化示范区建设提供坚强组织保证。

 一、着眼于保持党的先进性和纯洁性,扎实推进党员、干部队伍思想政治建设

1.抓好党的十八大精神学习培训。认真落实中央和省、市、区委关于学习贯彻十八大精神的有关要求,推进新一轮大规模培训干部工作,切实用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑。重点围绕学习十八大精神、政德教育、全区中心工作等专题做好区管领导干部分级分类培训。积极支持各级领导干部参加上级部门组织的各类中短期培训和专题培训,继续开设“领导干部大讲堂”,拓宽领导干部的视野和思路。采取远程教育、在线学习、集中学习等形式,在各级党组织和广大党员干部中开展党的十八大精神和新党章学习培训,重点抓好社区、村、非公企业等基层党组织书记轮训,组织开展新任职社区村党组织书记、街道和区直党(工)委组织委员、远程教育管理人员和党员发展对象培训,推进党的十八大精神进农村、进社区、进企业、进学校。

2.以增强“三个自信”为重点加强理想信念教育。扎实推进中国特色社会主义理论教育,增强党员、干部走中国特色社会主义道路的自信;坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,增强党员、干部对中国特色社会主义理论的自信;加强中国特色社会主义根本制度、基本制度和具体制度的系统教育,增强党员、干部坚持中国特色社会主义制度的自信。强化以遵守党章和党的政治纪律为着力点的党性教育、以坚守社会主义核心价值体系为着力点的道德教育,着力提高党员、干部的党性意识、纪律意识、道德意识。加强各级领导干部作风建设,落实中央八项规定和省市区委有关要求。

3.抓实党的群众路线教育实践活动。按照中央和省、市委统一部署,适时组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,在深入调查研究的基础上,结合实际制定具体实施意见,认真抓好组织实施。通过开展领导干部驻社区(村)指导和“三联三问三提升”结对联户工作,不断深化联系点制度建设成果,完善党员领导干部联系和服务群众工作机制,推行“一线工作法”,认真落实党员干部接访下访、基层调研、联系点等制度,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力, 引导广大党员干部切实做到为民务实清廉,保持党的先进性和纯洁性。

二、以建设高素质执政骨干队伍为目标,扎实推进领导班子和干部队伍建设

4.优化领导班子配备。坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持崇尚基层的用人导向,特别看重对党忠诚、一心为民、务实干事、敢于担当、清正廉洁的干部,切实把那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众认可的干部选拔到各级领导岗位。深入落实《加强全区各级领导班子“一把手”队伍建设的意见》,全面打造一支政治素质好、综合能力强、思想作风正、善于干事创业的“一把手”队伍。注重领导班子梯次结构建设,注重把女干部、少数民族干部、党外干部科学选配进领导班子,着力优化全区各级领导班子整体结构和功能配置。加强干部制度规范化建设,落实好上级关于领导干部任期、交流和回避等相关规定。

5.大力培养选拔优秀年轻干部。适时对区管副职后备干部进行重新调整和确定,有针对性加强对年轻干部的培养锻炼,继续加强对80后下派锻炼干部的跟踪考察,强化党性修养,提高思想政治素质。实施年轻干部培养工程,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼,选派一批优秀年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿岗位进行锻炼,为年轻干部脱颖而出创造条件。

6.深化干部人事制度改革。不断完善干部考核评价方式方法,调整充实考核评价内容,强化对干部德的考核。注重把定期考核与经常性考核有机结合,强化综合考核结果的分析和运用。在“六大功能区”探索建立不适宜担任现职领导干部调整制度。研究制定针对“六大功能区”区管干部的日常管理和考核评价办法,树立正确的工作导向、政绩导向和用人导向。进一步扩大竞争性选拔干部的覆盖面,适时对部分专业性岗位采取公开选拔或公推比选等方式选拔领导干部。

7.落实干部从严管理监督制度。认真贯彻执行干部监督各项政策法规,严格落实干部任前公示、廉政征询、离任交接、选拔记实及重大事项报告等工作制度,适时组建区委组织部举报中心,进一步提高干部监督工作效能。着力做好干部日常监督管理,切实履行领导干部离沈请销假、出国(境)备案、审批职责。密切同纪检监察等部门的沟通联系,畅通“三位一体”信访举报渠道,进一步运用函询、组织谈话等多种手段,加大查核力度,强化信访举报办理工作。抓实干部选拔任用“一报告两评议”和列席党(工)委研究干部事项会议等措施,做好列席功能区管委会中层职务竞聘工作,强化“一报告两评议”考核结果的运用、反馈,促进党(工)委选人用人规范化水平的提升。

三、落实各项人才政策和工作目标,扎实推进人才工作和人才队伍建设

8.认真落实各项人才政策及发展规划。落实好中央和省、市委各项人才工作政策,充分发挥政策引领效能。按照《苏家屯区2010-2020人才发展规划》及《苏家屯区人才工作目标责任制》的要求,启动农村实用人才星火工程等十大人才工程建设。适时召开区人才工作领导小组成员单位工作会议,总结和推进全区人才工作。深入调研,分类选建人才工作示范点,通过以点带面的示范作用,推进基层单位人才工作的深入开展。

9.加大专业人才培养和引进力度。在全区各个重点领域深入开展人才现状和需求调研工作,充分利用现有培训资源,以区委党校、职业技术学校等为依托,有针对性地强化各类人才的培训。紧紧围绕“六大功能区”建设需求,实施“招才引智”计划,积极组织参加省、市人才招聘活动,适时组织我区高端人才招聘和引进活动,引导高层次紧缺人才向功能区集聚。研究制定《苏家屯区人才资源开发基金使用和管理办法》,为高层次人才和高层次创新团队项目实施提供保障。

四、加强基层党建工作创新,整体推进基层党组织建设

10.抓好村“两委”换届选举工作。坚持以高度的政治责任感和使命感,按照相关法律法规和《党章》要求,全面开展社区村“两委”换届选举工作,选好配强基层党组织带头人队伍,积极引导群众支持和参与换届选举,注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、复转军人、大学生“村官”、机关事业单位提前离岗或退休人员中选拔村“两委”成员,选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村级党组织班子。严格换届程序,严肃换届纪律,坚决查处纠正换届选举中出现的各种违法违纪问题,确保村“两委”换届选举风清气正。

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