今天是: ·设为首页 ·加入收藏     
 
 
首页 >> 自身建设 >> 基础建设 >> 正文

苏家屯区2014年组织工作要点
2014-03-28

2014年全区组织工作基本要求是:以党的十八届三中全会和全国组织工作会议精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,按照市委十二届八次全会、区委十届六次全会部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动,不断深化干部人事制度改革,大力加强党员干部监督管理,强力推进基层服务型党组织建设,为我区四环时代经济发展提供坚强有力的组织保证。

一、以学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为统领,切实抓好党员干部教育培训。突出抓好十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训,将其作为区委党校的核心课程,组织理论研讨、专家讲座、专题讨论,开展区管领导干部集中培训;通过流动党校、在线学习、远程教育等形式,在基层党员干部中抓好学习贯彻,把广大党员群众的思想行动统一到中央决策部署和总书记系列讲话精神上来。按照“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求,抓好领导干部政德官德教育。制定干部教育培训规划,坚持分级负责、分类施教,继续开设“领导干部大讲堂”和区管领导干部分类培训班,重点抓好“一把手”专题研修;做好社区(村)党组织书记、后备干部、非公企业党组织负责人、党(工)委组织委员、省派双选生、远程教育管理站点人员和党员发展对象培训工作,加强全区公务员应知应会知识学习,提高基层党员干部做好各项工作的能力和水平。

二、以为民务实清廉为主题,扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真贯彻中央精神,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,梯次展开,压茬进行,不打折扣。把握活动重点任务,着力解决“四风”方面突出问题,回应群众关切,维护群众利益。抓住活动主要环节,突出实效,扎实推进,有效衔接,相互贯通。学习教育、听取意见环节,突出抓好理想信念教育,组织党员干部认真学习中央规定的篇目,抓实“一把手上党课”活动;查摆问题、开展批评环节,突出抓好各级领导班子和班子成员撰写对照检查材料,召开专题民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评;整改落实、建章立制环节,归纳整理联系群众、改进作风的制度办法,总结教育实践活动中的经验做法,建立密切联系群众、改进工作作风的长效机制。抓实“三联三问三提升,承诺践诺作表率”载体活动,并贯穿始终,着力解决关系群众切身利益的问题,解决联系服务群众“最后一公里”问题。

三、以学习贯彻《干部任用条列》为契机,深化干部人事制度改革。深入贯彻实施新修订的《干部任用条例》,深化干部选拔任用制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。抓好党(工)委(党组)对《干部任用条例》的学习,并纳入到区委党校主体班次的学习内容;做好《干部任用条例》的宣传,营造干部群众学用条例的浓厚氛围。着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的问题,建立健全不作为、不担当、不干事干部责任追究制度,注重选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。完善干部政绩考核评价体系,把民生改善、社会和谐、生态文明、党的建设作为考核重要内容,加大资源消耗、环境保护、安全生产等指标考核权重。完善干部选拔方式,合理使用各年龄段干部。推动功能区体制机制改革,进一步理顺政府、功能区、街道之间的权责关系。

四、以正确用人导向为驱动,不断优化各级领导班子结构。树立优秀干部下基层、优秀干部在基层、优秀干部来源于基层的用人导向,进一步优化各级班子结构。突出抓龙头,加强“一把手”选拔培养。加大对“四项重点工作”跟踪考察力度,通过跟踪考察考核,将综合素质好、能力过得硬、群众信得过的干部,配备到党政正职领导岗位。突出抓源头,加强优秀年轻干部储备。把在经济建设主战场、化解矛盾第一线、艰苦环境有作为的年轻干部列入选拔视野,拓宽选人视野和渠道,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性机制。突出抓骨干,加强专业技术干部培养引进使用。探索解决体制壁垒和身份障碍的方法途径,建立专业技术骨干支撑。完善干部动态考核评价体系,实施定期测评与随机考察相结合,形成能上能下、能进能出的有效机制。

五、以健全干部管理体系为抓手,大力加强党员干部监督管理。认真贯彻中央和省、市委关于干部监督管理的有关要求,坚持严的态度、严的纪律、严的措施,健全干部管理体系,加强党员干部监督管理。加强党政“一把手”队伍管理,改进对主要领导干部行使权力的制约和监督办法。坚持抓早、抓小、抓苗头,落实述职述德述廉、提醒谈话、诫勉谈话、专项函询等经常性管理监督制度。做好上级组织部门对干部规定政策落实情况的督促检查工作。严格按照干部职数、机构规格配备干部。严格落实干部任前公示、廉政征询、离任交接、重大事项报告、选拔记实等监督举措,畅通“三位一体”信访举报渠道,加大查核力度,提高干部监督效能。

六、以创新人才政策为突破,建立集聚人才体制机制落实市委党管人才实施意见,完善人才评价机制,拓宽选人用人视野。以深化金属新材料产业园人才特区建设为重点,适时实现人才工作政策性突破。积极完善相关激励政策,在待遇、职称、选拔任用等方面向基层和一线倾斜,促进人才向基层流动、向一线流动、向艰苦岗位流动。通过直接引进、公开选拔、聘任、挂职等方式,引进外部专业技术型人才。发挥牵头抓总作用,推进各类专业人才队伍建设。统筹全区工业、农业、城市管理、现代服务业以及教育、卫生等领域人才工作,做到适岗调配、人尽其才。探索从农村致富能手、创业能人中选拔使用人才新途径。

七、以建设基层服务型党组织为重点,统筹推进基层党建工作提质扩面。坚持抓基础,加大在非公企业和农民专业合作社建立党组织力度,扩大党组织和党的工作覆盖面;抓好6个农村社区服务中心和15个文化广场建设,强化非公企业党组织阵地功能。坚持抓带头人,做好54个社区党组织换届工作,培养选拔政治强、接地气、有群众基础、能长期在基层工作的优秀人才,充实到基层党组织书记岗位上。坚持抓重点,深化在职党员进社区、选拔机关干部到社区(村)锻炼等做法;抓实党员服务中心(站)建设,广泛开展党员志愿服务活动,深化为民服务全程代理坚持抓党员队伍,实行发展党员公示、票决和责任追究制度,把好党员队伍入口关,提高发展党员工作质量。坚持抓制度,健全党建项目立项、管理和考核奖惩机制,抓实社区(村)和街道两级党建工作专项述职;完善党的代表大会代表任期制,牵头组建“两代表一委员”工作室,搭建联系服务人民群众的平台。坚持抓典型,挖掘整理党员服务示范站、党员志愿者服务队中的先进典型,加大总结宣传力度,发挥先进典型示范引领作用。

八、以建设过硬组工干部队伍为目标,加强组织部门自身建设。坚持公道正派、清正廉洁总要求,用敢于担当的精神营造风清气正的选人用人环境。深入践行“创新、高效、真诚、奉献”八字部风,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。实施组工干部能力培养计划,夯实全员学习和岗位练兵制度,举办“新视野论坛”。积极搭建活动载体,营造健康有益的组工文化氛围。继续做好信息、调研、网络宣传和档案数字化管理等基础工作加强内部工作督查协调,强化团队协作意识,全面提升组织工作科学化水平。

网站地图 | 联系我们
Copyright 2011 © 中共沈阳市苏家屯区委组织部主办 区纪委、区委宣传部、区委党校协办
地址:沈阳市苏家屯区翠柏路14号 邮编:110101 电话:024-89812076 传真:024-89812076 E-mail:zzxx@sjtdj.gov.cn
辽ICP备14006427号-1